1、人才引進(jìn)機(jī)制

　　校園招聘：專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì)——投遞簡(jiǎn)歷——篩選簡(jiǎn)歷——筆試——面試——公司參觀——復(fù)試——簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
　　社會(huì)招聘：投遞簡(jiǎn)歷——篩選簡(jiǎn)歷——面試——復(fù)試——入職

2、人才培訓(xùn)機(jī)制
內(nèi)部培訓(xùn)：
　　內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃以幫助員工在公司實(shí)現(xiàn)成功發(fā)展為主要目標(biāo)。公司的快速發(fā)展對(duì)人力資源提出了更高的要求，結(jié)合員工能力及職業(yè)規(guī)劃，不同員工在不同階段根據(jù)需求進(jìn)行系列培訓(xùn)。包括：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、提拔前培訓(xùn)等。
外部培訓(xùn)：
　　公司不斷鼓勵(lì)員工走出去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，接受新的理念，長(zhǎng)期與清華大學(xué)、上海交大、大連理工大學(xué)、南京理工大學(xué)合作輸送管理人才、技術(shù)人才、核心員工學(xué)習(xí)深造。2014年7月，公司出資300多萬(wàn)與清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院合作開(kāi)設(shè)綜合管理、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)3個(gè)專(zhuān)業(yè)班，為公司骨干員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

外訓(xùn)圖片

3、人才發(fā)展機(jī)制
職業(yè)發(fā)展通道：

干部提拔機(jī)制：
　　員工正常職務(wù)晉升，公司始終堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的原則，每年舉行干部競(jìng)聘，公司內(nèi)本科學(xué)歷學(xué)生入職一年后即可上臺(tái)競(jìng)聘，大量有能力的年輕人通過(guò)競(jìng)聘走上管理干部崗位。同時(shí)通過(guò)對(duì)新上崗的年輕干部進(jìn)行管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，目前公司管理干部隊(duì)伍人力資本越來(lái)越高，管理能力越來(lái)越精，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力越來(lái)越強(qiáng)。

　　公司招聘的儲(chǔ)備干部，在進(jìn)入公司實(shí)習(xí)后，分配到儲(chǔ)備崗位，由公司資深管理專(zhuān)家精心培養(yǎng)1-2年。公司安排管理知識(shí)、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、管理風(fēng)格等一系列培訓(xùn)，著力讓每位儲(chǔ)備干部在2年以后具備相應(yīng)的管理技能，進(jìn)而走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

4、福利薪酬機(jī)制
薪酬結(jié)構(gòu)

福利制度
  1、公司按照國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；

  2、公司提供公寓、食堂、醫(yī)療服務(wù)、電影院和多種體育設(shè)施，公寓內(nèi)設(shè)獨(dú)立衛(wèi)生間，配備有空調(diào)、暖氣、淋浴、有線電視、網(wǎng)絡(luò)接入口和整體壁柜等；

  3、公司每年免費(fèi)為員工提供冬夏工作服各一套；

  4、公司在員工結(jié)婚、生日時(shí)提供慶賀慰問(wèn)禮品；

  5、公司會(huì)根據(jù)考勤制度按季度為員工發(fā)放季度福利；

  6、公司在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日時(shí)為員工發(fā)放節(jié)日福利；

  7、公司提供豐厚的工程設(shè)計(jì)和產(chǎn)品研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。